こんにちは、みなみです。
今回は、SEの仕事の話をつらつら書こうと思います。
結論はありませんので、あしからず。（笑）
わたしが今、参画しているプロジェクトではエンジニアを探してます。
もうかれこれ、2ヵ月くらい探してるような。。（汗）
でも、なかなか良い人がみつかりません。
今回、わたしは立場的に、細かい情報は知らないんですけど。。
聞くところによると、応募はそれなりにくるけど、スキルが見合わない人やコミュニケーションに難ある人ばかりだそうです。（苦笑）
短期間で即戦力のエンジニアを探してるので、たしかにむずかしいのかもしれません。
わたしの経験則では、募集しても10人に1人いるか／いないか、そんなもんなんじゃないかと思ってます。
今、世間ではエンジニア不足って言われてますけど、ホントにそうなんでしょうか？
たしかに、わたしもいくつかエージェントに登録してて、最近はうっとおしいくらい仕事の紹介メールが届きます。
だから、相対的にみたらホントに不足してるんだろうなぁ、という実感はあります。
とは言え、募集して応募がそれなりにあるってことは、絶対的にエンジニアが不足してるわけじゃないんですよね。
なかには、良いエンジニアもいて、実際にみつかるときもあります。
確率が低いのは昔も今も変わらないことなので、どっちかというと探し方を工夫したほうがいいのかもしれません。
やっぱり、なんだかんだ言って、いちばん確実なのは過去の人材です。
一度でも一緒にやったことのある人なら、お互いにリスクは減るし、安心ですからね。
だから、信頼のおける人との関係性って切らさないほうがいいです。
たとえ、仕事につながらなかったとしても、こういうときに連絡できるか／できないか、この違いはけっこう大きい気がします。
というわけで、今回、わたしも協力しようと思ったんですが。。
わたしの場合、ブランクが空きすぎていて、昔やってた人の連絡先もどっかにいってしまい、ちょっと後悔しています。（苦笑）
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
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